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a) Trabajadores y trabajadoras de los sectores económicos donde existe predominancia en su proceso de transición a empleo verde y azul, o se identifiquen posibles cierres por los procesos de transformación;

Como podemos observar, hay una gran cantidad de tipos de letras doradas que podemos utilizar e incluso combinarlas si queremos. 

15. Despedir o presionar la renuncia de las personas trabajadoras por razones de carácter de enfermedad o afectaciones a la Vitalidad mental”.

La negativa de la trabajadora a aguantar a agarradera estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores asegurar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo concorde con su estado.

Los posesiones del registro en la PILA son de publicidad y en ningún caso son requisito para la existencia y validez del contrato de trabajo.

Similarágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una ordenamiento sindical, podrá estar asistido o acompañado por singular (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al momento de la reforma laboral aprendices sena diligencia, y estos tendrán el derecho de velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y conveniente proceso del trabajador sindicalizado, dando Convicción de ellos al final del procedimiento.

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2. Las personas naturales o jurídicas que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios, serán solidariamente responsables ley bases reforma laboral con el contratista por el valía de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, a menos que se trate de labores extrañCampeón a las actividades normales de su empresa o negocio.

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Parejoágrafo 11. Aquellas personas que reciban individualidad o más incentivos o aportes estatales, sin el cumplimiento de los requisitos reforma laboral 2025 pdf establecidos para tal fin y no lo informen a la autoridad competente; o las reciban de forma fraudulenta, incurrirán en las responsabilidades disciplinarias, fiscales y penales a las que hubiere emplazamiento.

En el evento en que se reclamen derechos emanados de una relación de trabajo, dicho término se contará desde que la respectiva obligación se hace exigible, a excepción de en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.”